【概要描述】 四年夜计谋驱动山东常林团体实现快速成长 www.6300.net 2013-11-29中国工程机械信息网 导读: 在山东常林团体的成长进程中，立异、文化、人材、年夜项目犹如四驾马车，驱动着企业勇攀岑岭。 一为立异计谋。自立立异是山东常林四年夜计谋的焦点。持久以来，常林人在手艺研发、产物设计、市场营销、治理 ...

在山东常林团体的成长进程中，立异、文化、人材、年夜项目犹如四驾马车，驱动着企业勇攀岑岭。

一为立异计谋。自立立异是山东常林四年夜计谋的焦点。持久以来，常林人在手艺研发、产物设计、市场营销、治理机制、整合能力等多个层面不竭引进进步前辈手艺转化为本身功效，从而实现立异。为了实现液压件产物国产化，2008年，山东常林实行了总投资26亿元的年产60万套高端液压主机财产化项目，2011年正式投产。成长至今，山东中川高端液压产物在国产化要害手艺利用方面获得了冲破，已慢慢把握其焦点手艺。山东常林由进口国外液压产物跨入了测验考试自立研发，实现高端液压件自立出产的时期。

二为文化计谋。山东常林的企业文化，是跟着企业不竭成长而构成的，团体以亚洲最年夜的自然钻石“常林”冠名，其企业文化的焦点是“钻石品质、钻石道德、钻石品牌”三品文化，并将其融入到企业的出产经营治理和人本治理中。

常华体会体育app林团体在进行企业文化扶植的进程中组织员工展开“质量是企业的生命”、“产物即人品”等教育勾当，展开“抓质量、降本钱，千组万人无废品”勾当，增进企业降耗和质量提高，培养员工杰出的质量意识和职业道德。

三为人材计谋。企业间的竞争归根究竟是人材的竞争。最近几年来，山东常林重视引进高本质人材，构成了“引进一小我才，带动一个团队，鼓起一个财产”的杰出效应。今朝，团体已累计引进国表里高端人材350人，此中行业领甲士物和手艺精英170人。

四为年夜项目带动计谋。最近几年来，山东常林积极实行年夜项目带动计谋，以占地面积25平方千米的常林高端设备制造财产园为平台，计划了七年夜功能区、八年夜财产基地，对峙“高科技、高手艺、高质量、高附加值”作为财产园扶植的定位和特点，吸引了一多量国表里过亿元年夜项目、好项目落地。

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• 作者：博鱼
• 来源：集团新闻
• 发布时间：2024-06-01
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